三菱重工业（中国）有限公司

推进多样性，以期成为全球高收益企业

为了进一步加快全球化发展，成为业务规模达5万亿日元的高收益企业，作为追求多样性管理的一环，开展促进女性施展才能的活动

促进女性活跃的目标

三菱重工集团设定了截止2020年将女性管理人员数量（相当于课长职务及以上）提高至目前的3倍的目标。

在促进女性员工活跃方面，迄今为止三菱重工已完善了支援兼顾工作与育儿的育儿休假制度措施。作为进一步提升女性员工职业生涯的对策，今后我们将推进全公司的意识改革、帮助构建女性网络、推进个别培养计划，除此之外，还将逐步完善职场环境，实现男女共通的多样化灵活工作方式。